• 职务侵占罪的量刑标准 职务侵占罪的量刑标准
  • 营业执照注册资本变更协议范本 营业执照注册资本变更协议范本
  • 关于死刑和缓刑有什么区别

    死刑和缓刑的区别在于执行的机关和适用的条件都是不一样的,死刑所执行的机关是监狱,而缓刑的执行机关是社区矫正机构,其次对于死刑只有在罪刑极其恶劣的情况下才会判处,在我国对于实行的判决是非常严格的。

    常识 2022-08-23
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  • 索分手费属于敲诈勒索吗

    不一定。一方使用威胁或要挟的手段,向另一方强行索要分手费的,并且数额达到二千元以上的,属于犯罪行为,涉嫌敲诈勒索罪。即使对方在索要分手费的时候使用威胁或者要挟的手段,但如果只索要500块钱分手费,也不能说对方是敲诈勒索的。

    常识 2022-08-23
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  • 上班5天受工伤赔偿的项目有哪些?

    导读:上班5天受工伤赔偿的项目有医疗费用,以及还有住院时的生活费,外地就医的住宿费,康复的费用;如果造成员工伤残的,那么还需要支付一次性伤残的补助金,这都是有法律规定的。

    劳工 2022-04-13
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  • 农民工工伤帮助的流程是什么?

    导读:用人单位应将伤者送到医院救治,并向劳动部门报备,根据医院的伤情鉴定结果,由劳动部门进行裁决,用人单位根据农民工受工伤的等级进行赔偿,具体的赔偿金额根据工伤鉴定等级而确定。

    劳工 2022-04-13
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  • 在工伤认定期间工资怎么算

    导读:1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照规定享受伤残待遇。

    劳工 2022-04-13
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  • 请病假的员工如果辞退怎么处理

    导读:请病假的员工如果是符合法定条件被辞退的话,那么是不需要进行赔偿的,如果是违法辞退请病假的员工的话,需要支付经济补偿金,这属于非法辞退,经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限来计算。

    劳工 2022-04-13
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  • 工作过失被辞退的情形有哪些

    导读:工作过失被辞退的情形,比如说劳动者被依法追究刑事责任,或者是在试用期的时候,就被证明了不符合录用的条件,或者是存在着严重的违反了相关的纪律或者是规章制度的情形等,都是属于过失性辞退。

    劳工 2022-04-13
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  • 在试用期辞退不合格员工不需要赔偿吗?

    导读:在试用期辞退不合格员工不需要赔偿,这是在《劳动合同法》之中明确规定的,此外,辞退那些严重违反用人单位的规章制度,或者是严重失职并且给单位造成严重损失的职员,也不需要支付赔偿。

    劳工 2022-04-13
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  • 申请海淀劳动仲裁程序是怎么样的?

    导读:申请海淀劳动仲裁程序是需要先提交申请书,再者就是由仲裁委员会对提交的案件进行审理,只要审理通过了之后就可以开庭,最后就可以对案件进行裁决,如果对仲裁有任何不服的,也可以向法院起诉解决。

    劳工 2022-04-13
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  • 公司以未满试用期辞退员工违法吗

    导读:公司以未满试用期辞退员工是否违法需要根据实际情况来进行判断,如果劳动者在试用期内被证明不符合相关的条件的话,那么用人单位是可以依法辞退劳动者的,否则的话是属于违法辞退劳动者。

    劳工 2022-04-13
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